“對于普通人來(lái)說(shuō)，一生最重要的功課，就是學(xué)會(huì )接受自己?！?/p>
——卡爾·榮格
誰(shuí)要18歲不相信自己是天才，誰(shuí)就沒(méi)有熱血。
誰(shuí)要28歲還相信自己是天才，誰(shuí)就是沒(méi)有頭腦。
這個(gè)世界是由普通人組成的。
我們中的大多數，平凡度日，過(guò)早油膩，看著(zhù)居高不下的房?jì)r(jià)，月月上漲的房租，人沒(méi)老，頭就禿了。
但其實(shí)，普通人也有逆襲的捷徑的。
比如，給成功人士當墊腳石。
對，你看的沒(méi)錯，我說(shuō)的不是和成功人士合作，而是給成功人士當墊腳石。
1
抱大腿是天性，當墊腳石是悟性
你必須明白，給人當墊腳石，和抱人大腿，是兩回事。
我向來(lái)反對抱大腿。
去抱別人大腿，是想占人家便宜；
而給人當墊腳石，是先方便對方。
愿意為成功人士的目標，不計得失，先付出，甚至為他受苦，才算當墊腳石。
我讀書(shū)時(shí)有個(gè)師妹，去年秋天來(lái)深圳找我吐槽，說(shuō)自己一度在公司鬧離職，原因是：不被重視。
她向老板提出換項目，老板卻只給了她一個(gè)非常缺人的新項目——缺人到這個(gè)項目的領(lǐng)導崗位，只能由老板本人暫時(shí)兼任，根本沒(méi)空管。
她認為這種不成熟的項目對她是消耗，覺(jué)得老板沒(méi)把她當回事，搪塞敷衍她。
聽(tīng)完她的描述，我十分震驚，直言不諱地說(shuō)：“我要是你，老板不讓我去這個(gè)項目，我才鬧辭職?！?/p>
這是一個(gè)典型的墊腳石機遇啊。
老板缺人都要親自盯著(zhù)上的項目，你說(shuō)老板有多看重？
此時(shí)頂上去，首先就解了老板的燃眉之急，就算失敗，誰(shuí)會(huì )忘記給自己頂過(guò)硬仗的人。
她總想著(zhù)先從老板那里要資源，那充其量只是一個(gè)想抱大腿的員工，老板缺這樣的員工嗎？
缺嗎？
老板真正缺的，是一個(gè)敢于分擔，能把他從困境里抬出去的“墊腳石”。
抱大腿是天性，當對墊腳石才是悟性。
誰(shuí)不知道抱大腿更舒服呢？
但你天賦一般，相貌一般，出身一般，你得給成功人士一個(gè)愿意帶你玩的理由呀。
最終，她留在公司做了這個(gè)缺人的項目。
半年后，她告訴我，項目確實(shí)沒(méi)開(kāi)花結果。
但她升職了。
2
不在泥潭里，誰(shuí)會(huì )需要墊腳石？
雖然她升職了，我看到我們的朋友圈仍然有人對她說(shuō)：“你當初的選擇太冒險，萬(wàn)一項目黃了，老板又不靠譜，豈不是讓自己落進(jìn)了一個(gè)泥潭里?！?/p>
對此我只想說(shuō)一句話(huà)：
如果更成功的那個(gè)人此刻沒(méi)站在泥潭里，那誰(shuí)需要你當墊腳石？
錦上添花最簡(jiǎn)單，可惜干了也沒(méi)人記??；
雪中送炭有風(fēng)險，但會(huì )被別人一直感恩。
我剛進(jìn)職場(chǎng)時(shí)的同事Lin，就很說(shuō)明問(wèn)題。
我們都管Lin叫玲姐，玲姐的上司李總，出身貧寒，早年能到省會(huì )讀書(shū)，全靠嫁到城里的姐姐接濟，姐姐為他不知受了多少婆家白眼。
等姐姐的孩子畢業(yè)，第一個(gè)想到的當然是投奔舅舅。
李總就陷入了一個(gè)進(jìn)退兩難的泥潭，不能傷了姐姐的感情，也不能壞了公司的規矩。
更要命的是，這孩子讓誰(shuí)帶，就是給誰(shuí)出難題——
領(lǐng)導的外甥，你開(kāi)人情綠燈，全公司都盯著(zhù)呢；
你要是嚴格要求，他搞不好給領(lǐng)導告你黑狀。
管理難度實(shí)在太大。
當時(shí)的玲姐，自己跳進(jìn)了泥潭，主動(dòng)要求帶新人。
果然，那段時(shí)間，很多蠢人笑玲姐是拍馬屁，冷嘲熱諷：“這殷勤獻的，吃相也太難看了吧?！?/p>
這種議論直到李總的外甥自己適應不了公司的績(jì)效文化，主動(dòng)離職走人，才告一段落。
就這樣，還有人添一句：“拍馬屁都沒(méi)拍好，領(lǐng)導外甥沒(méi)留住，有她小鞋穿?！?/p>
這些無(wú)中生有、無(wú)處反駁的非議，玲姐委屈嗎？
委屈。
但后來(lái)玲姐自己出去做保險代理了，類(lèi)似創(chuàng )業(yè)自負盈虧的性質(zhì)吧，李總很快就讓公司當了玲姐第一批客戶(hù)，在她最艱難時(shí)扶了她一把。
晴天送傘，人家當你是神經(jīng)病，雨天送傘，才有人感謝你。
所以想當墊腳石，就要做好跳進(jìn)泥潭的準備。
有時(shí)候，成功是委屈喂大的。
一絲不想付出，半點(diǎn)委屈難忍，就幻想好處從天而降砸在自己頭上，這恰恰是多數人一輩子都只能做普通人的原因。
也是你抱大腿總不成功的原因。
3
不要給別人做嫁衣，是世上最害人的話(huà)
讀到這，我想很多看這篇文章的朋友可能會(huì )冷笑：不是老板，就是領(lǐng)導，搶著(zhù)給別人當墊腳石，你看你這為五斗米折腰的樣子。
“你就不能辛苦點(diǎn)，干點(diǎn)啥，就算是普通人，練個(gè)一技傍身，還不能養活自己?jiǎn)?，俗?huà)說(shuō)，寧當雞頭，不做鳳尾?！?/p>
俗話(huà)經(jīng)常胡說(shuō)八道——“莫給別人做嫁衣”，可以說(shuō)是其中最毒的毒藥。
這個(gè)世界上，能一個(gè)人全局操盤(pán)好事業(yè)全局的人，并不多。
郎咸平曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，萬(wàn)眾創(chuàng )新是沒(méi)錯的，但大眾創(chuàng )業(yè)，不敢茍同。
因為創(chuàng )業(yè)本身就是九死一生，這說(shuō)的還是那些天賦過(guò)人的牛人創(chuàng )業(yè)；
普通人獨自創(chuàng )業(yè)的成功概率只會(huì )更低，對于多數人而言，遠遠沒(méi)有跟隨一個(gè)可靠的成功人士靠譜。
你以為降低要求，不做鳳凰，就能安心做只打鳴的雞。
殊不知村口的雄雞，也是歷經(jīng)多少艱辛，才修煉出來(lái)的。
比如，整形醫生是個(gè)很賺錢(qián)的職業(yè)，很多醫生手術(shù)質(zhì)量很好，粉絲眾多，時(shí)間久了就琢磨：為什么要給老板打工？
難道自己一身好技術(shù)，又有名氣，還要蠅營(yíng)狗茍想著(zhù)怎么給老板當墊腳石？
不光站著(zhù)，得飛著(zhù)把錢(qián)賺了。于是多少醫生創(chuàng )業(yè)，開(kāi)設了自己品牌的機構。
前幾天我和這個(gè)行業(yè)里走南闖北多年的一個(gè)總監聊天，他說(shuō)：
“3年，很少有醫生自己能熬過(guò)3年，多數都跑回來(lái)只做醫生了。他們創(chuàng )業(yè)才發(fā)現，只是技術(shù)好，根本不夠，得懂品牌，懂后勤，懂財務(wù)，懂法律，甚至懂裝修。都咬牙切齒，說(shuō)老板這個(gè)崗位真不是人干的工作?！?/p>
你看，就算是一技傍身的醫生，大家印象里的手藝人，都難免依附于人。
但要我說(shuō)，這不但丟人，還很正常。世界本身就是金字塔形態(tài)，真正頂尖的超級成功人士是極少數，但成功并不只屬于他們呀，他們身邊一樣有很多普通人。
海底撈成功上市了，但因此財務(wù)自由的不只有創(chuàng )始人夫婦，也有早年的做了最苦店鋪的基層服務(wù)員楊利娟，成了身價(jià)三十多億港幣的墊腳石服務(wù)員，有誰(shuí)會(huì )覺(jué)得委屈呢？
你看金字塔，不就是一層抬著(zhù)一層，一層給一層當墊腳石，然后一起永垂不朽，一起被傳為奇跡嗎。
給那些超級成功人士當墊腳石，就像做金字塔的底層，再普通的一塊磚，也能創(chuàng )造歷史。
墊腳石，靠付出換取別人的關(guān)注，靠委屈獲得人家的支持。
委屈太正常了，但凡人要工作，就會(huì )委屈。
而你到底用委屈換來(lái)什么？這才是技術(shù)活兒。
抱大腿是最短視的攀附，因為風(fēng)光燦爛時(shí)，誰(shuí)的身邊都不缺人。
你可以抱一天，但很難抱一生；
你堅持抱了一生，但永遠得不到真正的尊重。
畢竟，與你共度低谷的人，我們才愿意在高處——依然和ta相逢。